O NECOP é constituído por duas linhas de pesquisa que se complementam, a saber:
- Comportamento Humano: estudos sobre temas intitulados “clássicos” (como motivação, processo decisório, liderança, comunicação, conflito, mudança e cultura), “tradicionais” (como qualidade de vida, estresse e comprometimento) e “emergentes” (como burnout, vínculos, atitudes retaliatórias, justiça organizacional, valores pessoais, organizacionais, do trabalho, profissionais, prazer e sofrimento no trabalho, dentre outros);
- Gestão de Pessoas: estudos sobre atividades tradicionais (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, cargos e carreiras, avaliação funcional, saúde e segurança ocupacional) e contemporâneas de gestão de pessoas (competências profissionais e laborais, gestão de/por competências, diversidade, dentre outros), incluindo-se função gerencial.