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Objetivos
- Desenvolver pesquisas de cunho científico abordando os temas Qualidade de Vida no Trabalho, Estresse, Comprometimento e Comportamento Organizacional;
- Desenvolver pesquisas visando a compreensão das relações entre mudanças organizacionais nas dimensões: clima organizacional, comprometimento, qualidade de vida, estresse e identidade dos trabalhadores.
- Desenvolver pesquisas visando compreender a eficácia das políticas de recursos humanos de empresas públicas e privadas, principalmente no que se refere a recrutamento e seleção, remuneração, gestão de desempenho, orientação de carreiras e avaliação de resultados de treinamento.
- Produzir e publicar trabalhos científicos oriundos das pesquisas do Núcleo visando contribuir para o progresso da gestão de organizações públicas e privadas;
- Formar profissionais de alto nível através da orientação de dissertações de mestrado e teses de doutorado relacionadas aos temas nos quais o núcleo tem experiência e expertise comprovada.
- Prestar consultorias à empresas públicas e privadas que desejam avaliar as dimensões anteriores que são objeto de pesquisa do Núcleo.
- Prestar consultoria educacional oferecendo cursos de capacitação e desenvolvimento de alta e média gerencia, ressaltando as dimensões da liderança organizacional, percepção, motivação, administração de conflitos e tomada de decisão organizacional.
- Prestar consultoria em avaliação de clima organizacional (com metodologia própria), diagnóstico para mudança e inovação organizacional e reestruturação de empresas públicas e privadas.
Temas de pesquisa de interesse do núcleo
- Temas ligados à área de Comportamento Humano nas Organizações tais como: Qualidade de Vida no Trabalho, Estresse Organizacional, Comprometimento Organizacional, Motivação, Liderança, Administração de Conflitos, Tomada de Decisão;
- Temas ligados à compreensão das relações entre Mudança Organizacional e as dimensões Qualidade de Vida no Trabalho, Estresse Organizacional, Comprometimento Organizacional, Identidade e Valores Organizacionais.
- Temas ligados à Gestão de Pessoas, tais como: políticas e estratégicas de recrutamento e seleção, remuneração, gestão de desempenho e carreira, satisfação no trabalho, treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança no trabalho, inclusão de grupos minoritários no mercado de trabalho.